<p id="ntnpb"><listing id="ntnpb"><pre id="ntnpb"></pre></listing></p>
      <i id="ntnpb"></i>

          <var id="ntnpb"></var>

                咨詢熱線

                18851776688

                當前位置: 主頁 > 收購兼并 > 兼并盡職調查
                兼并盡職調查
                • 盡職調查的方式
                • 時間:2017/2/16 15:57:53   來源:   作者:   點擊: 1663 次
                • 盡職調查一般有如下方式:
                   
                   ?。ㄒ唬┫蚰繕斯境鼍弑M職調查清單,由目標公司根據盡職調查清單提供材或進行書面的答復或承諾。這就涉及到盡職調查清單如何開列,一般要根據收購項目的大小、收購方關注的問題和目標公司的具體特點來來列,我們在做項目過程中接觸到盡職調查清單少則數頁、多則數十頁,甚至上百頁。目標公司對于盡職調查清單,可能提供部分材料,也可能拒絕提供材料,對于目標公司提供的材料要判斷其真偽,并對其法律風險作出判斷,要求其進一步說明,對于拒絕提供的材料更要分析其原因,了解其背后可能隱藏的風險。
                   
                   ?。ǘ┫蚰繕斯镜南嚓P政府部門或相關企業進行調查。要了解目標公司的股東或其章程,可向目標公司注冊的工商局查詢資料,工商檔案一般登記公司的股東、出資、章程及其變更、年檢資料,通過工商登記部門能了解到一個公司的基本情況。
                   
                    對公司所面臨的環境法問題,可向環保部門查詢,是否因違反環保法而受過行政處罰,或前期建設是否通過環保部門的評審等等。
                   
                    對稅務狀況也可向稅務部門查詢,是否存在偷稅、漏稅情況及是否受過行政處罰等等。
                   
                    對勞動用工和社會保險狀況可向勞動和社會保障部門查詢用工登記及社會保險費繳納情況等等。
                   
                    對涉及土地使用權、房屋產權等可向房地產部門查詢,了解其權屬及抵押、查封等情況。
                   
                    對目標公司的股權權屬及質押情況可向證券登記結算部門或工商行政部門查詢。
                   
                    對目標公司的信用經營狀況也可通過其他客戶進行側面了解。
                   
                   ?。ㄈ┩ㄟ^公開渠道了解目標公司的信息。
                   
                    公司要在經營中生存,發展總會留下很多痕跡,向社會公開其信息,如目標公司的網站,社會媒體對目標公司的報道。目標公司的廣告等等。
                   
                   ?。ㄋ模δ繕斯具M行實地考察,對其員工進行訪談。
                   
                    盡職調查的過程也是一個對目標公司了解的過程,對于化解收購兼并的風險,決定收購兼并交易模式的設計,是采用股權轉讓還是采取資產收購都起著很重要的作用,應當引起我們的重視。
                   
                    兼并收購中的盡職調查,在實踐中相當復雜,涉及的法律問題相當多,本文只是根據我們辦案的經驗,介紹了盡職調查的基本內容和方式,希望對大家有所啟示。
                合作伙伴
                1| UPA中國 · 用戶體驗協會| UPA中國 · 用戶體驗協會| UPA中國 · 用戶體驗協會| 南京刑事律師網|